|
Skrivet av GSR
|
|
2009-06-19 12:24 |
- Huvudansvaret för Service, Det slutliga ansvaret för och den yttersta beslutsrätten över AA:s världsomfattande servicearbete bör alltid ligga hos hela gemenskapens kollektiva samvete.
- Grupperna delegerar sitt ansvar till Servicekonferensen. Servicekonferensen har, i nästan alla praktiska frågor, blivit gemenskapens samlade röst och gruppsamvete för det gemensamma servicearbetet.
- Traditionell beslutsrätt. För att få bra ledarskap och effektivt servicearbete bör vi ge varje serviceenhet i AA – Konferensen, Förtroenderådet, servicekontoret, kommittéer, anställda samt övriga organ och tjänare –”traditionell beslutsrätt”.
- Medbestämmanderätt. På alla ansvariga nivåer bör vi sträva efter att varje gruppsamvete och serviceenhet skall upprätthålla principen om medbestämmanderätt för berörda tjänare – i proportion till det ansvar som var och en har i sammanhanget
- Rätten att klaga. Genom hela vår struktur bör vi ha med rätten att klaga, så att minoritetsåsikter kan göra sig hörda och personligt missnöje tillkännages och behandlas med omsorg och respekt.
- Verkställande ansvar och initiativ. Konferensen bekräftar att det är Förtroenderådet om, i de flesta frågor, har det verkställande ansvaret för central serviceverksamhet och att FR i konferensen har initiativet i frågor som rör policy och ekonomi.
- Balans mellan Konferens och Förtroenderåd. Stadgarna för ”Föreningen AA i Sverige” gör förtroenderådet (och föreningens styrelse – ”Förlaget”) till organ i rättslig bemärkelse. Förtroenderådet är AA-gemenskapens ”röst och ansikte” gentemot omvärlden. Konferensen är inte ett organ i rättslig bemärkelse. Den har sin styrka i ”AAtraditionen” och gruppernas finansiella stöd till service.
- Central serviceorganisation. Förtroenderådet organiserar och styr den serviceverksamhet som Konferensen fattar beslut om. Det tillsätter nödvändiga operativa enheter och kommittéer, som verkställer de uppgifter FR har för AA-gemenskapen, och fastställer ekonomisk ram för verksamheten.
- Kompetent ledare och ödmjuk tjänare. Bra ledare för service på alla nivåer är nödvändiga för en säker och trygg framtid för AA:s ”andliga gemenskap”. Ledningen för central service, på vilken vår framtid beror, vilar på medlemmarna i Förtroenderådet.
- Ansvar och befogenhet. Allt ansvar i ett serviceuppdrag bör balanseras med befogenhet. Området för ansvar och befogenhet avgränsas och definieras entydigt. Den verkställande funktionen bör vara odelad; dubbelt ledarskap bör omsorgsfullt undvikas.
- Effektiv organisation. Till sin hjälp bör Förtroenderådet ha bästa möjliga styrelseledamöter, kommittémedlemmar och anställda. Kvalifikationer (allmänna och professionella), introduktion till uppgiften samt vilka skyldigheter och rättigheter som uppgiften
medför är alltid av fundamental betydelse för resultatet.
- Demokrati i AA med andlig grund. Konferensurkundens artikel 12 = Konferensens allmänna garantier: I alla sina förehavanden skall Servicekonferensen efterleva andan i AA-traditionen och noggrant tillse att Konferensen aldrig blir säte för rikedom eller makt;
|
|
Senast uppdaterad 2009-08-23 19:45 |
AA:s Tolv Koncept
